近年來(lái)，在人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)的加持下，金融科技業(yè)正在成為一個(gè)前景廣闊的創(chuàng)新業(yè)態(tài)。但在引入*人才的過(guò)程中，金融機(jī)構(gòu)也面臨著一些新的問(wèn)題，如“金融科技人才和傳統(tǒng)的金融經(jīng)濟(jì)類(lèi)的學(xué)生有何不同？”“與互聯(lián)網(wǎng)大廠相比，如何凸顯金融科技機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)？”“Z時(shí)代員工應(yīng)該如何更好地管理”等。為了減少金融企業(yè)在招才引智過(guò)程中的困惑，近日，58同城發(fā)布了《金融科技人才求職調(diào)研報(bào)告》，通過(guò)在全國(guó)范圍內(nèi)調(diào)研多家高校金融科技專(zhuān)業(yè)和經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，圍繞如何吸引、招聘、管理和發(fā)展金融科技人才等問(wèn)題進(jìn)行了系統(tǒng)深入的分析，為金融機(jī)構(gòu)提供了有益參考。IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職位需求*計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才*受青睞據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012年起，企業(yè)對(duì)IT技術(shù)人才的需求保持著每年20%的增長(zhǎng)速度。截至目前，我國(guó)信息化人才總需求量高達(dá)1500萬(wàn)至2000萬(wàn)人，其中“軟件開(kāi)發(fā)”“人工智能”“云計(jì)算大數(shù)據(jù)”等人才的缺口尤為突出。根據(jù)58同城的調(diào)研數(shù)據(jù)，在各行業(yè)的職位需求中，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職位數(shù)位列*，同時(shí)開(kāi)發(fā)、測(cè)試以及數(shù)據(jù)崗位成為需求量占比*的職位。58同城《金融科技人才求職調(diào)研報(bào)告》顯示，在校園招聘熱門(mén)專(zhuān)業(yè)排行榜中，TOP10的專(zhuān)業(yè)分別為：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、大數(shù)據(jù)、通信工程、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、電子信息工程、云計(jì)算、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)工程、UI設(shè)計(jì)?？梢?jiàn)，學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)方面的基本理論和基本知識(shí)，接受從事研究與應(yīng)用計(jì)算機(jī)的基本訓(xùn)練，具有研究和開(kāi)發(fā)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的基本能力，更能受到招聘企業(yè)的青睞。與此同時(shí)，58同城還對(duì)2020年重點(diǎn)行業(yè)的人才引力指數(shù)進(jìn)行了調(diào)研，結(jié)果顯示，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、制藥/醫(yī)療、房地產(chǎn)/建筑行業(yè)對(duì)人才的吸引力排在前三，其中與需求量相一致的是，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)人才吸引力*，排在首位58同城還對(duì)金融科技人才畢業(yè)去向進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，數(shù)據(jù)顯示，選擇就業(yè)的科技類(lèi)畢業(yè)生占到了大多數(shù)，達(dá)77.01%，其中研究生的就業(yè)意愿要高于本科生。在選擇就業(yè)的畢業(yè)生中，認(rèn)可度較高的求職渠道分別為校園宣講會(huì)、招聘會(huì)/雙選會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)。從求職意向看，排在前五的城市分別為北京、深圳、上海 、廣州 、成都，投遞人數(shù)占比分別為24.38%、11.59%、9.34%、5.07%、4.78%，折射出一線(xiàn)城市以及部分有發(fā)展?jié)摿Φ男乱痪€(xiàn)城市是IT技術(shù)人才的求職*。從求職行業(yè)來(lái)看，熱門(mén)行業(yè)TOP5為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，金融業(yè)，教育行業(yè)，文化、體育和娛樂(lè)業(yè)，制造業(yè)。由于專(zhuān)業(yè)對(duì)口程度*，因此IT技術(shù)人才將互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為*行業(yè)；而選擇金融業(yè)的金融科技人才中，就業(yè)去向?yàn)殂y行業(yè)的占到了一半以上，達(dá)53.33%。綜合整體調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)看，就金融科技人才發(fā)展如何破局這一問(wèn)題，《金融科技人才求職調(diào)研報(bào)告》結(jié)合*人才引進(jìn)和培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，給出了對(duì)應(yīng)的建議：在招聘方面，58同城建議企業(yè)應(yīng)完善職級(jí)體系，參考互聯(lián)網(wǎng)職級(jí)體系，以便更好地吸引*科技、互聯(lián)網(wǎng)等跨行業(yè)人才；為特定崗位的金融科技人才做*畫(huà)像，并建立科學(xué)專(zhuān)業(yè)的選拔標(biāo)準(zhǔn)；上調(diào)薪資水平，以“基礎(chǔ)薪資+額外獎(jiǎng)金”形式吸引*畢業(yè)生；聚焦金融科技人才訴求和痛點(diǎn)，采取科學(xué)、專(zhuān)業(yè)和創(chuàng)新的形式進(jìn)行人才選拔。在人才培養(yǎng)方面，企業(yè)應(yīng)設(shè)立專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)部門(mén)，通過(guò)系列培訓(xùn)課程，幫助技術(shù)人員提升職能所長(zhǎng)，員工可根據(jù)崗位級(jí)別選擇培訓(xùn)課程；為技術(shù)*型人才提供靈活的職業(yè)發(fā)展選擇，為金融科技人才建立專(zhuān)業(yè)序列與管理序列并行的“雙通道”發(fā)展模式；增進(jìn)不同管理模式下的人才交流合作機(jī)制，以技術(shù)能力發(fā)展為核心，培養(yǎng)業(yè)務(wù)、技術(shù)、數(shù)據(jù)的復(fù)合型人才。
在人才留任方面，企業(yè)應(yīng)完善金融科技條線(xiàn)薪酬制度和福利保障制度，做好人才生活保障工作；在科技創(chuàng)新和科技人員經(jīng)費(fèi)投入方面，給予穩(wěn)定、合理的費(fèi)用支持，鼓勵(lì)人才創(chuàng)新；加強(qiáng)企業(yè)文化價(jià)值觀的宣貫和落實(shí)工作，增強(qiáng)人才對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。
來(lái)源高金CGFT
