Bank1.0時代我們可以認為是銀行以物理網(wǎng)點開展業(yè)務(wù)；Bank2.0時代，則是ATM間接使得銀行為其客戶提供了全天候服務(wù)；Bank3.0時代，智能手機讓用戶隨時隨地辦理業(yè)務(wù)；而Bank4.0時代，則是無感植入式的智能銀行。 我們不禁會問，Bank4.0時代真的到來了嗎？Bank4.0時代銀行產(chǎn)品數(shù)字化該如何發(fā)展？
接下來，我們通過對目前銀行產(chǎn)品數(shù)字化發(fā)展所面臨的問題進行剖析，來探討B(tài)ank4.0時代銀行產(chǎn)品數(shù)字化發(fā)展的對策。
面臨問題
Bank4.0時代，“Banking Everywhere, Never at a Bank”。Brett King在書中提到的Bank4.0，是透過技術(shù)層次運用、即時提供嵌入式，無所不在的銀行服務(wù)，簡短概括下來就是“即時、情境式體驗、AI和零分行”。而銀行實現(xiàn)數(shù)字化是達到Bank4.0目標的前提。 各銀行雖然目前都在進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，但是銀行傳統(tǒng)的基因使得在數(shù)字化發(fā)展過程中也會面臨一系列問題：產(chǎn)品同質(zhì)化嚴重。我們現(xiàn)在用的各家銀行APP，會不會覺得都差不多？里面提供的金融產(chǎn)品也差不多？如果讓大家說一個比較有特色的銀行產(chǎn)品，大家腦海里會瞬間想到哪家銀行？ 不得不說，產(chǎn)品同質(zhì)化是目前各銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型和發(fā)展面臨的*顯著的一個問題。銀行數(shù)字化產(chǎn)品如何能占領(lǐng)“用戶心智”也是各家銀行需要考慮的一個問題。雖然目前一提到銀行數(shù)字化發(fā)展，就會聊到“ABCD”——人工智能（AI）、區(qū)塊鏈（Blockchain）、云計算（Cloud computing）、大數(shù)據(jù)（Big Data），但是我們并沒有理解到運用這些技術(shù)的“初心”是什么，并沒有真正從客戶角度出發(fā)。如果真的要解決客戶的痛點，我們不妨尋找更經(jīng)濟高效的解決方式，而不是設(shè)計一些不接地氣的產(chǎn)品，套用一些高大上的概念，數(shù)字化產(chǎn)品上線后，卻又發(fā)現(xiàn)各銀行彼此卻是那么的相似，所謂“人有我有”。 數(shù)字化產(chǎn)品創(chuàng)新，通常意味著技術(shù)的投入和流程的變革，會遇到各方面的阻力。很多人缺少試錯的勇氣，高層領(lǐng)導(dǎo)又不給試錯的機會，大家就不敢去創(chuàng)新，因為多做就會多錯，不做就不會錯，因此效仿別的銀行已經(jīng)上線的產(chǎn)品成為*保險的做法?？梢?，缺少必要的創(chuàng)新土壤，就很難有產(chǎn)品的創(chuàng)新。管理模式相對滯后。以前銀行在做項目時，一個項目從開始立項到*后的投產(chǎn)，往往經(jīng)歷數(shù)月或數(shù)年，投入大量的人力物力財力。 如今，傳統(tǒng)管理模式已經(jīng)很難滿足銀行數(shù)字化發(fā)展的需求。雖然近年來各家銀行開始逐漸互聯(lián)網(wǎng)化，也設(shè)置了產(chǎn)品經(jīng)理的崗位，但是管理模式仍然傳統(tǒng)，產(chǎn)品經(jīng)理往往扮演的是需求分析師的角色，對數(shù)字化金融產(chǎn)品并沒有太多的話語權(quán)。在數(shù)字化產(chǎn)品設(shè)計和實現(xiàn)上，往往也是技術(shù)主導(dǎo)。 銀行數(shù)字化產(chǎn)品發(fā)展愈發(fā)互聯(lián)網(wǎng)化，加班也逐漸變的頻繁，但工作效率似乎卻沒有明顯提升。數(shù)字化產(chǎn)品團隊更多的像是勞動密集型而非知識密集型。缺少復(fù)合型人才。傳統(tǒng)銀行尤其是大行，更偏向于校園招聘。而在校園招聘中，單一崗位往往都是只招某一專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)生，例如，招業(yè)務(wù)崗一般會偏重于金融工程、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、會計學(xué)、管理學(xué)這類專業(yè)，招技術(shù)崗一般是計算機或是軟件相關(guān)學(xué)科。受制于體制因素，往往不會跨專業(yè)，比如金融工程專業(yè)崗位通常不會招聘學(xué)計算機的——即便你是計算機專業(yè)但*精通金融工程。而銀行數(shù)字化產(chǎn)品的研發(fā)與設(shè)計，不僅僅需要某個領(lǐng)域的專業(yè)人才，更需要掌握多個領(lǐng)域知識的跨界人才，懂技術(shù)、知業(yè)務(wù)、會管理，才能站在更高的格局去設(shè)計數(shù)字化產(chǎn)品。而傳統(tǒng)銀行招聘往往需要向總行去申請編制，招聘周期長、流程復(fù)雜，從招聘的靈活性上與知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相比，明顯不具備優(yōu)勢。 許多銀行認為銀行數(shù)字化就是互聯(lián)網(wǎng)化，所以會更多的去從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘人才，但金融其實是一個高門檻行業(yè)，很多互聯(lián)網(wǎng)人其實是不懂銀行業(yè)務(wù)的，甚至沒有一點金融背景，這就導(dǎo)致了設(shè)計產(chǎn)品總是停留在一些表面層次——用戶界面好不好看，用戶體驗怎么樣，至于產(chǎn)品功能，雖然展示出來了但不清楚更深層級的產(chǎn)品邏輯和金融知識，這就導(dǎo)致會留下很多產(chǎn)品隱患也就是我們常說的“坑”。只有從金融用戶視角出發(fā)，借助于專業(yè)的金融知識和技術(shù)手段，設(shè)計的產(chǎn)品能真正解決用戶的實際問題，這才是銀行數(shù)字化發(fā)展的初衷。這需要有可以依靠復(fù)合專業(yè)知識并能通過良好的管理使之落地的復(fù)合型人才。
對策建議
Bank4.0時代，銀行產(chǎn)品數(shù)字化的發(fā)展要回歸金融服務(wù)本質(zhì)，了解客戶真正需求。很顯然，在Bank4.0時代下，銀行數(shù)字化產(chǎn)品會有如下場景：可以隨時對著家里的智能音箱聲音支付下單完成購物；你到了一家汽車4S店，試乘試駕完成之后你所佩戴的智能眼鏡，會給出你購買建議，如果你需要購買這輛車，會給出你專業(yè)的金融方案。 Bank4.0時代，銀行客戶需求的滿足依賴于卓越的數(shù)字化金融產(chǎn)品。銀行產(chǎn)品數(shù)字化發(fā)展，可以嘗試采取以下幾個對策：構(gòu)建數(shù)字化的組織結(jié)構(gòu)和管理模式。目前，大多數(shù)銀行數(shù)字化產(chǎn)品的項目實施采取矩陣型組織結(jié)構(gòu)，加上與IT研發(fā)之間的聯(lián)系，常見于如下結(jié)構(gòu)：“產(chǎn)品+系統(tǒng)開發(fā)團隊”的模式，是傳統(tǒng)項目開發(fā)和互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)模式相結(jié)合的產(chǎn)物。在Bank3.0時代，銀行原來的需求分析師，變成了產(chǎn)品經(jīng)理的角色。但大部分產(chǎn)品經(jīng)理做的仍然是原來需求分析師的工作，產(chǎn)品的需求還是來自于業(yè)務(wù)，產(chǎn)品經(jīng)理的功能也僅是業(yè)務(wù)需求和技術(shù)實現(xiàn)相連的紐帶。傳統(tǒng)的項目管理方式下，由于產(chǎn)品經(jīng)理是跟著產(chǎn)品線走，而產(chǎn)品線往往又跨多個系統(tǒng)，在和不同業(yè)務(wù)聊完需求后，編寫了PRD（產(chǎn)品需求文檔），在評審時，就需要把涉及系統(tǒng)的A、B、C系統(tǒng)研發(fā)團隊和測試都加入到需求評審會議中來。由于前期研發(fā)并不知道需求大小和分工，往往都是全員參加后，再由技術(shù)經(jīng)理或是PMO進行開發(fā)資源分配。之后，第2個產(chǎn)品經(jīng)理負責(zé)的產(chǎn)品線也要經(jīng)歷同樣的過程，還有產(chǎn)品經(jīng)理3，產(chǎn)品經(jīng)理4......需求評審?fù)瓿珊螅煌瑘F隊進行技術(shù)設(shè)計，測試團隊分配測試任務(wù)，之后的設(shè)計評審和測試用例評審又要分別進行一次溝通會議。 以上這種模式除了溝通成本高、效率低以外，還有個問題就是整個產(chǎn)品條線的產(chǎn)品是否能順利上線，要取決于涉及的所有系統(tǒng)是否都能排上期。很有可能，系統(tǒng)A團隊和系統(tǒng)B團隊開發(fā)任務(wù)排期后，涉及的系統(tǒng)C沒有排上——出現(xiàn)木桶效應(yīng)，不能滿足Bank4.0時代快速高效的需求。因此，我們要構(gòu)建數(shù)字化的組織結(jié)構(gòu)和管理模式，如下圖所示：產(chǎn)品經(jīng)理負責(zé)整個產(chǎn)品團隊，為產(chǎn)品結(jié)果負責(zé)。由之前的大系統(tǒng)，拆解為各種微系統(tǒng)，作為一種服務(wù)資源供產(chǎn)品條線進行使用，而核心系統(tǒng)研發(fā)團隊僅需要考慮系統(tǒng)性能以及通過各種技術(shù)創(chuàng)新為各產(chǎn)品條線提供更好的資源服務(wù)支持。沒有PMO，也沒有項目經(jīng)理。這樣的組織結(jié)構(gòu)和管理模式優(yōu)勢在于，產(chǎn)品經(jīng)理并不僅僅負責(zé)編寫PRD，更多要負責(zé)產(chǎn)品進度管理，為結(jié)果負責(zé)，同樣也要負責(zé)自己產(chǎn)品的推廣和運營，看數(shù)據(jù)看政策看趨勢，每個產(chǎn)品條線的團隊就像是一個個微型創(chuàng)業(yè)公司，產(chǎn)品經(jīng)理就是這個創(chuàng)業(yè)公司的CEO。由于資源是固定歸每個產(chǎn)品條線的產(chǎn)品經(jīng)理負責(zé)，資源可以得到有效*，可以滿足Bank4.0時代數(shù)字化產(chǎn)品高頻次的迭代需求。阿里巴巴旗下天貓的效能目標是“211”，也就是2周交付周期、1周開發(fā)周期以及1小時發(fā)布時長。對于一些更加敏捷的產(chǎn)品，可能還會加快到每周一個版本。而銀行通過構(gòu)建數(shù)字化的組織結(jié)構(gòu)和管理模式，也完全可以達到這樣的效能目標。 總體而言，如果說銀行傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)和管理模式是集團軍作戰(zhàn)，數(shù)字化的組織結(jié)構(gòu)和管理模式更像是特種兵作戰(zhàn)，小規(guī)模，高機動性，敏捷高效。打造真正服務(wù)于客戶的銀行數(shù)字化產(chǎn)品。Bank4.0時代銀行產(chǎn)品數(shù)字化發(fā)展，不是簡單的把線下流程搬到線上就是數(shù)字化，也不是簡單的利用所謂的大數(shù)據(jù)*營銷后，一次次對客戶進行營銷騷擾。 我們經(jīng)常見到客戶在銀行貸款申請頁面剛注冊成功，貸款的營銷電話就打了過來——看似流程很高效，但這樣的行為很“傷客”，可能客戶即便有貸款的需求，也因為這種缺乏尊重的做法而打消了貸款意愿。銀行數(shù)字化要做的是默默陪伴，潤物無聲。目前國內(nèi)銀行數(shù)字化產(chǎn)品創(chuàng)新方面還有所欠缺。一些國外銀行，如DSK Bank是將金融產(chǎn)品游戲化來吸引年輕的客群，客戶可以在應(yīng)用上通過設(shè)定儲蓄目標以及了解銀行產(chǎn)品賺取積分，然后用積分可以兌換各種賽事或是音樂會的門票。目前國內(nèi)銀行其實每家銀行都有自己的積分體系，但更多的都是集中于簽到賺積分，還是缺少些新穎的玩法。又如mBank，是將用戶體驗做成了游戲，客戶在理財知識過程中賺取積分；日本的樂天銀行，聚焦于購物會員卡這個細分服務(wù)，依托于樂天超市，構(gòu)建了以個人客戶、個體業(yè)者和企業(yè)的賬戶體系，打造線上線下為一體的金融服務(wù)。 目前各銀行都在打造自己的賬戶體系，希望通過賬戶體系進行服務(wù)與產(chǎn)品的聚合，實現(xiàn)“存、貸、匯、付、營銷”基礎(chǔ)功能，同時打造自己的生態(tài)平臺。浦發(fā)銀行提供了API開放平臺，提供了網(wǎng)貸產(chǎn)品、集中代收付、跨境電商、個人II類賬戶管理以及公共繳費的開放服務(wù)，這種產(chǎn)品模式比較符合Bank4.0的數(shù)字化產(chǎn)品的發(fā)展方向，需要接下來在生態(tài)體系建設(shè)上更進一步。吸納培養(yǎng)復(fù)合型人才并鼓勵創(chuàng)新。互聯(lián)網(wǎng)時代，給了很多偏才專才展示自己的機會。從以前往期刊雜志社投稿只有符合編輯“口味”才能發(fā)表文章到如今人人、隨時、隨地都可以在自媒體表達自己的觀點——互聯(lián)網(wǎng)給了人們*大的包容。 Bank4.0時代，需要有能深刻理解金融產(chǎn)品和模式新方法的創(chuàng)新者和變革者。這就需要銀行對外在人員招聘時，更多的去吸納復(fù)合型人才，對內(nèi)則是加強培養(yǎng)，通過交流實戰(zhàn)，建成各能獨當(dāng)一面的人才隊伍。而做為一名產(chǎn)品經(jīng)理，是不能刻意強調(diào)“加班”的。之所以這么說，因為產(chǎn)品經(jīng)理需要把更多的精力放在實時接收新知識和新事物上，畢竟產(chǎn)品經(jīng)理僅僅是在寫PRD的話，未免過于基礎(chǔ)。另外，真正的產(chǎn)品經(jīng)理需要無時無刻去學(xué)習(xí)、去體驗、去思考，因此是沒有“下班”的概念，也就不存在“加班 ”一說。 銀行吸納培養(yǎng)復(fù)合型人才，也需要在企業(yè)中形成一種好學(xué)、積*、包容的文化，而不是鼓勵所謂的“加班文化”。吸納并留住人才，團隊真正形成凝聚力，才會為銀行創(chuàng)造價值。 銀行產(chǎn)品數(shù)字化發(fā)展創(chuàng)新不可能一次性成功，需要不斷探索與試錯。如果銀行管理層對失敗“零容忍”，那換來的結(jié)果是所有人都墨守成規(guī)，尋求短時間的平穩(wěn)。考慮到銀行的特殊性，在守住風(fēng)險和合規(guī)底線的前提下，適度允許試錯，也許會為銀行發(fā)揚創(chuàng)新精神點燃一把“星星之火”。
培養(yǎng)高質(zhì)量金融科技人才，證書是王道
金融與科技深度融合產(chǎn)生的“蝴蝶效應(yīng)”不僅影響了從業(yè)者能力要求變化、金融行業(yè)崗位的增減，也給當(dāng)前金融人才培養(yǎng)模式帶來深遠影響——培養(yǎng)適合金融科技領(lǐng)域的人才，不僅要注重數(shù)量，更關(guān)鍵的還是質(zhì)量。為了加快金融科技人才培養(yǎng)，上海高金金融研究院（英文簡稱：SAIFR）與上海管會教育培訓(xùn)有限公司簽署合作協(xié)議，在上海交通大學(xué)上海*金融學(xué)院學(xué)術(shù)指導(dǎo)下，聯(lián)合推出“特許全球金融科技師” 三級證書認證體系及其培訓(xùn)課程，證書全稱為“特許全球金融科技師”，英文全稱Chartered Global FinTech，簡稱CGFT。“特許全球金融科技師CGFT”課程跟市場上現(xiàn)有的其他金融科技課程*不同是它不是碎片化教育，不是作為跑步時聽或看的一個娛樂性內(nèi)容。CGFT課程的設(shè)計目標是為了讓學(xué)員系統(tǒng)地學(xué)完課程后，當(dāng)進一家金融科技單位面試的時候，能夠真正把對金融科技有關(guān)的知識框架、理論、技術(shù)、思維清晰表達，能夠把對金融科技的理解和看法有邏輯地闡述明白；當(dāng)學(xué)員被一家企業(yè)聘用時，能夠出色地完成工作的要求。這是CGFT課程希望學(xué)員能夠建立的心態(tài)和能力。上海高金金融研究院助理院長，特許全球金融科技師CGFT項目管理辦公室主任倪海英稱，“特許全球金融科技師”將以 “*認證”“知識技能提升”“人才價值生態(tài)”三大原則構(gòu)建證書體系和能力培養(yǎng)目標，以此為國內(nèi)各大金融機構(gòu)（銀行、證券、保險、金融科技公司等）在人才選拔、培養(yǎng)、能力認定方面提供專業(yè)、*的標準。Bank4.0時代的銀行產(chǎn)品數(shù)字化，主要面向個人的銀行零售業(yè)務(wù)。未來終究會來，銀行躺著賺錢的日子也會一去不復(fù)返，銀行間的競爭也會越來越激烈。格拉德威爾在其《引爆點》書中提出的“流行三法則”：個別人物法則、附著力因素法則和環(huán)境威力法則。同樣也適用于Bank4.0時代。 就像當(dāng)年的網(wǎng)購一樣，剛出來時大家并不怎么太關(guān)注，但發(fā)展到如今的這種規(guī)模，仿佛就是一夜之間。近些年發(fā)展壯大的頭條，*近的直播帶貨，在線會議，仿佛突然之間進入人門的視野，變成了“潮流”。而Bank4.0的“潮流”一定也會在未來的某一天突然“引爆”。
部分來源：《中國銀行業(yè)雜志》轉(zhuǎn)載于金融科技師教育網(wǎng)
