證券從業(yè)人數(shù)連續(xù)兩年下降

信息技術人員需求增加



日前，中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布《2019年證券行業(yè)人力資源管理研究報告》（簡稱《報告》）。數(shù)據(jù)顯示，2019年證券行業(yè)登記從業(yè)人員數(shù)量為338730人，較2018年下降1.63%；但成熟人才占比、學歷結構、專業(yè)水平、國際化人才儲備等方面均有所優(yōu)化；自營投資、機構銷售、財富管理、信息技術等人才需求增加。其中金融與科技進一步融合，信息技術人員數(shù)量迎來三連增。


該報告指出，“基礎性從業(yè)人員減少，而‘含金量’髙的崗位在繼續(xù)穩(wěn)定增加，說明證券公司前些年普遍使用的‘人海戰(zhàn)術’告一段落?！?/span>隨著科技的進步、人工智能對證券行業(yè)的滲透和沖擊，證券行業(yè)的轉型倒逼著從業(yè)人員隊伍結構的優(yōu)化。




證券行業(yè)加大金融科技投入

促進數(shù)字化轉型




說起高盛，可能絕大多數(shù)人的*反應是全球*的投資銀行，里面工作的都是西裝筆挺的金融白領。但事實上，現(xiàn)在的高盛是一家披著金融外衣的科技公司。高盛*執(zhí)行官勞埃德?布蘭克費恩曾這樣表示：“我們是一家科技公司。我們是一個平臺?！?從以下幾個數(shù)據(jù)可以看出高盛在科技領域的轉型之路：
聘用了約9000名工程師，約占其全部員工的25%（全部員工約3萬6千人）；
在15至20年前，高盛有500人在股市做市，現(xiàn)在僅有三人；
在科研方面的投入從2008年的85億美元上升到2019年的739億美元，增長了52.4%；
除了大量收購金融科技類公司，高盛還計劃于上線機器人投顧，以幫助不同資產(chǎn)規(guī)模的客戶更好地做投資，甚至包括資產(chǎn)僅5千美金的客戶。
高盛并不是一家涉足金融和科技兩大產(chǎn)業(yè)的公司。事實上，金融業(yè)務與科技業(yè)務的融合以及相互間重塑，正以一股勢不可擋的風潮席卷全球。
在國內(nèi)，扮演類似高盛這種投行角色的機構正是券商，對于他們來說，“金融+科技”不僅是一場技術革命，更是推進行業(yè)高質量發(fā)展的重要戰(zhàn)略引擎。
在此背景下，資管機構相繼逐鹿金融科技領域，對于人工智能、區(qū)塊鏈、云計算、大數(shù)據(jù)等技術投入力度持續(xù)加大。
證券業(yè)協(xié)會近期發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2019年全行業(yè)信息技術投入金額205.01億元，同比增長10%，較去年同期提高了2.03個百分點。其中，有3家券商的信息技術投入金額超過10億元，另有11家券商2019年的信息技術投入金額均超過5億元;券商信息技術投入金額占營業(yè)收入的比例達到了25.01%。
在強競爭的背景下，如何“突圍”也成為券商在探索金融科技方面的思考題，各家券商“打法”也各不相同。但強調金融科技賦能、做強金融科技、優(yōu)化財富管理業(yè)務等，已成為證券公司尤其是頭部券商的普遍共識。



金融科技在證券業(yè)的創(chuàng)新實踐




近年來，金融科技在證券行業(yè)的應用不斷深化，對證券公司商業(yè)模式的變革也產(chǎn)生了*為重要的影響，加大對金融科技的重視和投入已成為證券行業(yè)共識之一。不僅各大綜合類證券公司緊跟時代步伐加大對金融科技的投入，部分中小規(guī)模證券公司也在尋找突破點，希望通過差異化的發(fā)展路徑，突出特色優(yōu)勢，以求利用金融科技彎道超車。
作為一家互聯(lián)網(wǎng)基因深入業(yè)務骨髓的企業(yè)，湘財證券歷來重視將前沿科技與證券業(yè)務有機結合。早在2012年，湘財證券創(chuàng)新以戰(zhàn)略資本鏈的方式進行深度閉環(huán)合作，*選擇金融科技合作伙伴，集結其優(yōu)勢資源，專注打造構建金融科技服務體系。2018年12月23日，湘財證券正式發(fā)布服務于私募機構客戶的“金剛鉆”和服務于互聯(lián)網(wǎng)零售客戶的“百寶湘”兩大金融科技服務品牌。

消息來源于高金CGFT公眾號