2020年所發(fā)生的一切很大地改變了我們的日常生活方式。全球都受到新冠疫情的影響，各地各業(yè)面臨著挑戰(zhàn)。由此帶來的結(jié)果是，大多數(shù)行業(yè)服務(wù)客戶的方式和員工履責(zé)的方式都不同以往。一些員工不得不重新求職，或是為了重返職場而對工作技能“大升級”。

在疫情影響全球商業(yè)和經(jīng)濟(jì)的情況下，IMA®（美國管理會計師協(xié)會）成員無疑也面臨著新的、意想不到的挑戰(zhàn)。今年的全球薪酬調(diào)查不僅分析和對比了全球及各地區(qū)成員的薪酬與就業(yè)情況，還深入探究了2020年特定影響因素以及經(jīng)濟(jì)格局的變化對于IMA全球成員帶來的影響。

本次調(diào)查樣本覆蓋全球，調(diào)查結(jié)果主要通過以下幾方面反映，請大家和小躍君一起來看看吧！

1、受訪信息來源全球

參與本年度薪酬調(diào)查的受訪者人數(shù)為3,085人，遍布全球79個國家和地區(qū)。下方圖表列出了受訪者數(shù)量占比在1%及以上國家的年度工資中位數(shù)及總收入中位數(shù)（各國貨幣以調(diào)查時點的美元等值計算）及各區(qū)域受訪者人口統(tǒng)計信息。

2、薪酬總體概況

按地區(qū)劃分的年度工資平均數(shù)和中位數(shù)以及總收入平均數(shù)和中位數(shù)。美洲地區(qū)受訪者的工資中位數(shù)（103,000美元），其次是歐洲地區(qū)（75,000美元）。從各區(qū)域來看，受訪者平均收入的83%來自于基本工資，說明總收入的17%來自于獎金和加班費等。這一點在各地區(qū)之間差異不大，基本工資在美洲地區(qū)受訪者平均收入中的占比為83%，亞太地區(qū)占比為81%，歐洲地區(qū)占比為88%，MEAI地區(qū)占比為86%。

3、新冠疫情的影響

調(diào)查顯示，相較于非CMA持證者，CMA持證者降薪的可能性更低（35% vs.38%）。疫情期間，對公司具有戰(zhàn)略影響力、獲得相應(yīng)薪酬且熱愛工作的受訪者，境遇要好于那些缺乏相應(yīng)技能或戰(zhàn)略影響力的受訪者。疫情對性別工資、管理層級、公司規(guī)?；蚴芙逃降挠绊憥缀鯖]有差別。

4、疫情和非全職工作者

在今年的薪酬調(diào)查中，有165位受訪者為非全職工作者，其中包括107位失業(yè)人士、26位兼職工作者、17位學(xué)生和15位退休人員。在107位失業(yè)者中，32%被所在公司解雇，16%正尋求職業(yè)轉(zhuǎn)變，8%表示所在公司因疫情停業(yè)，僅有4%的受訪者停職待崗。26%的失業(yè)者表示失業(yè)與疫情無關(guān)。

在15位退休的受訪者中，5位表示自己受到了疫情的影響，其中4位決定退休，1位表示公司因疫情停業(yè)。在從事兼職工作的受訪者中，12%表示受疫情影響被迫停職待崗，8%被公司解雇，19％正在尋求職業(yè)轉(zhuǎn)變，31%正努力提升個人技能，73％表示在考慮提升技能或?qū)W習(xí)新技能。

5、CMA證書

對當(dāng)前和未來的雇主而言，持有CMA證書，意味著持證人擁有了幫助公司持續(xù)成功和發(fā)展的重要技能。在CMA持證者與企業(yè)進(jìn)行薪酬談判時，其所具備技能的重要價值。正如美國一家公司的財務(wù)會計主管所言：“CMA證書是對我財務(wù)知識的有力證明，使我找工作更容易，還讓我能夠談判獲得更高的薪水?！?/span>

此外與非CMA持證者相比，CMA持證者總體上受疫情影響較小，更有可能認(rèn)為自己具備足夠的工作技能來滿足工作需求。

美國持有CMA證書、CPA證書或兩證皆有的受訪者與未持有任何證書的受訪者在總收入中位數(shù)之間的差異。總體而言，持有其中一項或兩項證書的受訪者的總收入中位數(shù)高于未持有任何證書的受訪者。與未持有任何證書的受訪者的總收入中位數(shù)相比，僅持有CMA證書的受訪者要高出59%，僅持有CPA證書的受訪者要高出106%，兩證皆有的受訪者要高出149%。

6、管理層級

按管理層級和地區(qū)劃分的總收入中位數(shù)。除亞太和歐洲地區(qū)外，各地區(qū)的總收入中位數(shù)均隨著管理層級的上升而增加。而在亞太和歐洲地區(qū)，*管理層的總收入中位數(shù)略低于*管理層。

7、行業(yè)特征

受訪者來自各行各業(yè)，其中，占比*的行業(yè)是制造業(yè)（24.0%），其次是金融業(yè)（12.1%），再次是批發(fā)和零售貿(mào)易業(yè)（8.6%）。

8、工作滿意度

71%的受訪者認(rèn)同“我熱愛我的工作”。從不同地區(qū)看，亞太（72% vs. 67%）、歐洲（70% vs.56%）和MEAI地區(qū)（70% vs. 67%）CMA持證者對此的認(rèn)同比例均高于非CMA持證者，美洲地區(qū)兩者的比例相同（均為73%）。

可見，各個地區(qū)受訪者對工作的滿意程度要高于或等于對其對薪酬的滿意程度。這說明，在薪酬之外，受訪者還獲得了其他內(nèi)在回報，比如彈性工作時間、免費午餐或融洽的同事關(guān)系。

9、工作時間

受訪者每周工作的平均小時數(shù)（按地區(qū)和特定國家細(xì)分）。全球受訪者今年平均每周工作45小時，較去年的43.4小時有所增加。工作時長增加的部分原因可能是疫情導(dǎo)致裁員，工作量不變但員工人數(shù)減少。美洲地區(qū)受訪者的每周工作時間*長（46.1小時），亞太地區(qū)的工作時間*短（43.7小時）。

10、動蕩之年

沒人能預(yù)測2020年會給我們的生活和經(jīng)濟(jì)格局帶來多大的改變，但受訪者仍在砥礪前行，甚至在考取認(rèn)證方面呈現(xiàn)出強勁態(tài)勢。面對種種不確定性，受訪者似乎仍對自己的工作表示滿意，超過七成的受訪者表示“我熱愛我的工作”。

在薪酬等諸多方面，CMA認(rèn)證持續(xù)為持證者帶來增值。與非CMA持證者相比，CMA持證者的薪酬通常要更高。88%的CMA持證者認(rèn)為CMA證書讓他們有信心高水準(zhǔn)地完成本職工作，85%的CMA持證者認(rèn)為CMA證書增強了他們跨業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作的能力。

我們要感謝參與今年薪酬調(diào)查的所有受訪者，感謝你們一如既往的支持！