在智能化、數(shù)字化時(shí)代，企業(yè)轉(zhuǎn)型、人才轉(zhuǎn)型比比皆是，不轉(zhuǎn)型只能等著被時(shí)代淘汰；跟上時(shí)代的步伐，為企業(yè)更好更快的發(fā)展，財(cái)會(huì)人轉(zhuǎn)型刻不容緩。

今天，請(qǐng)和小躍君一起來(lái)學(xué)習(xí)一下管理會(huì)計(jì)和傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有何區(qū)別吧！

一、管理會(huì)計(jì)在國(guó)際、國(guó)內(nèi)的發(fā)展?fàn)顩r

據(jù)美國(guó)勞動(dòng)部2006年調(diào)查顯示：90%以上美國(guó)的財(cái)務(wù)人士從事著管理會(huì)計(jì)職位，他們70%以上的時(shí)間用于決策性工作。

而國(guó)內(nèi)企業(yè)超過(guò)85%的財(cái)務(wù)人士擔(dān)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)（核算會(huì)計(jì)）職位，他們80%的時(shí)間用于記錄與核算。國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)人才*度匱乏，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)者面臨著向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的巨大挑戰(zhàn)。所以在大學(xué)選擇CMA證書(shū)，為未來(lái)的發(fā)展起到很好的奠基作用。

二、管理會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別？

從上表中我們可以十分清楚地看到管理會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)，CMA，收獲的不僅僅是會(huì)計(jì)，更是管理！隨著會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)終將被取代，而CMA永遠(yuǎn)不會(huì)擔(dān)心失業(yè)！

日前財(cái)政部下發(fā)《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》將管理會(huì)計(jì)列為行業(yè)急需緊缺人才，明確提出到2020年培養(yǎng)3萬(wàn)名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才的任務(wù)目標(biāo)。

而目前已是2021年，對(duì)于CMA會(huì)計(jì)人才國(guó)家仍是*緊缺的，對(duì)于管理型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，國(guó)家是大力支持的，各地政府也相繼發(fā)布各種人才補(bǔ)貼政策，不只能獲得現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、還包落戶等等；

所以你還在等什么？成為CMA你將獲得更多的*人脈，有更好的職業(yè)發(fā)展，所以趕緊加入CMA備考大軍吧！