CGFT二季度金融科技人才缺口183265人，科技類升遷較易

二、  金融科技招聘行業(yè)和機(jī)構(gòu)對比

1. 銀行、科技/IT廠商招聘活躍度高

人才需求情況（如薪資、崗位和招聘人數(shù)等）可作為行業(yè)的“晴雨表”，反映相關(guān)行業(yè)活躍程度。二季度，《數(shù)據(jù)安全法》審議通過并即將落地，財富管理迎來風(fēng)口，相關(guān)領(lǐng)域的人才受到熱捧。同時，銀行、銀行理財子公司和證券IT公司提供大量的高薪理財崗。
在零壹智庫劃分的25個行業(yè)中，股份制銀行、保險科技/IT、銀行科技/IT、金融外包和云計算提供超六成的金融科技崗位（注，見圖3）。在股份制銀行中，廣發(fā)銀行、招商銀行、中信銀行、平安銀行和民生銀行需要大量的銷售類、客服類、催收類人才。與之相反的是，互聯(lián)網(wǎng)證券沒有招聘需求，征信機(jī)構(gòu)招聘人數(shù)寥寥，僅個位數(shù)。前者或受開戶受限以及境外股市震蕩的影響，后者在上季度短暫活躍后，重歸“沉寂”的狀態(tài)。
圖 3：招聘企行業(yè)分布不完全統(tǒng)計
注：招聘企業(yè)實際業(yè)務(wù)數(shù)量為25項，圖4圖例顯示其中的21項，剩余4項為風(fēng)控與網(wǎng)絡(luò)安全、征信、網(wǎng)絡(luò)小貸和互聯(lián)網(wǎng)證券
資料來源：第三方招聘網(wǎng)站，零壹智庫
2. 活躍行業(yè)：金科子助力中小銀行風(fēng)控等系統(tǒng)建設(shè)

2021年1月，銀保監(jiān)會提出“要推動大型銀行向中小銀行輸出風(fēng)控工具和技術(shù)”。2021年6月，銀保監(jiān)會再次披露該項工作取得積*進(jìn)展。根據(jù)監(jiān)管導(dǎo)向，大行及其銀行金融科技子公司（注：下文簡稱“金科子”）在該階段的工作重點(diǎn)是助力中小銀行進(jìn)行風(fēng)控等方面建設(shè)和升級。依托母行，金科子業(yè)務(wù)快速增長，急缺科技類人才。2021年二季度，金科子薪資保持行業(yè)前列，但業(yè)內(nèi)公司間招聘條件差距較大。結(jié)合上季度數(shù)據(jù)，招銀云創(chuàng)在業(yè)內(nèi)一直保持較低的薪資水平。不僅如此，在招商銀行內(nèi)部，作為金科子的招銀云創(chuàng)的薪資跟總行科技部部成立的招商網(wǎng)科存在差距。

在招聘人數(shù)上，興業(yè)數(shù)金、交銀金科占有*的優(yōu)勢。根據(jù)招聘信息，興業(yè)數(shù)金業(yè)務(wù)范圍廣，在上海、福州、成都、杭州等10余個城市都有招聘需求。其招聘以科技類人才為主，涉及數(shù)據(jù)中臺建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)安全管理、APP開發(fā)、運(yùn)維等業(yè)務(wù)。不同于興業(yè)數(shù)金提供的崗位9成以上為技術(shù)崗，交銀金科技術(shù)類和銷售類約各占5成。交銀金科此前并無大規(guī)模社招情況，此次或因新增主要辦公地點(diǎn)所致。其在招聘網(wǎng)站登記的辦公地址顯示為“上海陸家嘴”，而其注冊地為上海臨港且2020年底在此地開業(yè)。

3. 活躍行業(yè)：金融IT倚重品牌和銷售人才

近年來，金融IT公司不斷跨界，除了繼續(xù)服務(wù)銀行、證券、保險等客戶以外，還向其他類型的金融機(jī)構(gòu)、政企、實業(yè)公司輸送技術(shù)。另外，金科子的入場起到了“鲇魚效應(yīng)”，行業(yè)競爭日漸加劇。為了應(yīng)對這一情況，部分金融IT廠商除了不斷升級研發(fā)能力，還逐漸倚重品牌和市場營銷人員的力量。尤其是，懂技術(shù)的銷售人員成為一些公司的招聘重點(diǎn)。

三、專項人才招聘詳情

1. 管理型人才：科技類升遷較易，金融類薪資較高

2021年二季度，管理類崗位占崗位總數(shù)的3.78%。與一季度相比，二季度的高管率下滑62.01%，薪資降低16.67%。高管率變化或與周期呈現(xiàn)一定的關(guān)聯(lián)，一季度是成熟員工跳槽的高峰期，而二季度是應(yīng)屆生入職旺季。哪些崗位受周期影響較大呢？零壹智庫對數(shù)據(jù)進(jìn)行進(jìn)一步拆解。本期，IT/互聯(lián)網(wǎng)類、金融類、品牌類、行政類和其他人才的高管率分別為10.37%、3.20%、1.75%、3.24%和0.40%。與上季度相比，金融類、品牌和市場類管理崗入職機(jī)會下降7到8成，但薪資變化不大；IT/互聯(lián)網(wǎng)類和行政類管理崗與之相反。

隨著經(jīng)驗的累積和技能的成熟，職場人逐漸肩負(fù)起團(tuán)隊管理工作，薪資將出現(xiàn)躍升。
圖 4：管理類/非管理類招聘數(shù)據(jù)
注：高管率=當(dāng)期管理崗招聘人數(shù)/當(dāng)期招聘總?cè)藬?shù)
資料來源：第三方招聘網(wǎng)站，零壹智庫

2.  管理型人才：銀行積*開展對公、零售線下業(yè)務(wù)

隨著新冠疫情被有效控制，國內(nèi)機(jī)構(gòu)運(yùn)營基本恢復(fù)正常。以銀行業(yè)為主的金融機(jī)構(gòu)在各地積*設(shè)立線下網(wǎng)點(diǎn)。而由于監(jiān)管越來越重視對個人隱私保護(hù)，科技類公司側(cè)重于發(fā)展數(shù)據(jù)、云計算等業(yè)務(wù)。

結(jié)合二季度薪酬較高的20條金融和科技管理崗位信息來看，管理崗對工作經(jīng)驗要求至少3年，學(xué)歷達(dá)到本科，業(yè)務(wù)領(lǐng)域多為金融類。在金融領(lǐng)域，以渤海銀行、廣發(fā)銀行和興業(yè)銀行等股份制銀行在北京、上海、深圳和杭州等地招收負(fù)責(zé)零售或?qū)珮I(yè)務(wù)的支行行長或副行長。這些管理人員的薪資在6萬元至8.5萬元之間。
3. 風(fēng)控與網(wǎng)絡(luò)安全：金融IT大規(guī)模招新，金科子薪資*

對于金融科技行業(yè)而言，“網(wǎng)絡(luò)安全”和“大行助力中小行發(fā)展風(fēng)控”成為了二季度的熱門話題。零壹智庫通過在崗位名稱篩選帶有“風(fēng)控”或“安全”關(guān)鍵詞的方式，研究哪些機(jī)構(gòu)正在開展相關(guān)業(yè)務(wù)。根據(jù)公司分類和崗位數(shù)據(jù)，金融IT廠商、銀行和云計算參與風(fēng)控與網(wǎng)絡(luò)安全業(yè)務(wù)較多，提供崗位數(shù)量分別占28.76%、20.22%和18.05%，占總崗位數(shù)的6成。我們再將銀行進(jìn)行細(xì)分，中小銀行為風(fēng)控人才提供的待遇優(yōu)于大行。

不同的公司需要的人才類型不同。銀行、支付、消費(fèi)金融公司和網(wǎng)絡(luò)借貸等機(jī)構(gòu)招聘的人才類型比較單一，主要負(fù)責(zé)內(nèi)部的貸前、貸后等流程的風(fēng)險管理。而金融IT、金科子、人工智能和云計算公司作為乙方，需要結(jié)合服務(wù)機(jī)構(gòu)的需求開展業(yè)務(wù)，所以招聘的人才種類較多，包括開發(fā)、運(yùn)維、風(fēng)控、催收、分析、法務(wù)、行政等。
圖 5：風(fēng)控與網(wǎng)絡(luò)安全崗位數(shù)占比
資料來源：第三方招聘網(wǎng)站，零壹智庫

注：上述內(nèi)容僅展示行業(yè)情況，未展示所有的圖表和具體公司表現(xiàn)。