六大行開啟“人才大戰(zhàn)”與互聯(lián)網(wǎng)公司爭奪程序員 崗位要求有哪些？（2）


從2017年開始，部分上市銀行開始在財報中披露科技投入與科技人員的相關(guān)數(shù)據(jù)?？梢钥闯觯┠旮骷毅y行不斷擴充金融科技人員隊伍。



在六大國有銀行中，工商銀行金融科技投入規(guī)模*，科技人員數(shù)量與占比*。2020年，該行金融科技投入238.19億元，金融科技人員3.54萬人，占全行員工的8.1%

銀保監(jiān)公布數(shù)據(jù)顯示，2020年，銀行機構(gòu)和保險機構(gòu)信息科技資金總投入分別為2078億元和351億元，同比增長20％和27%。這意味著，工商銀行一家投入的資金，占了全行業(yè)投入的一成以上。

同時，建行發(fā)展勢頭十分強勁。去年該行金融科技的投入規(guī)模也超過了200億元。截至今年6月末，建行金融科技人員數(shù)量為14012人，科技人員占比提升到3.79％。

“金融科技是推動建設(shè)銀行戰(zhàn)略發(fā)展動力的引擎，也是我們的優(yōu)勢所在?！苯ㄔO(shè)銀行副行長張敏表示，近期，建設(shè)銀行發(fā)布了2021-2025年金融科技戰(zhàn)略，被稱之為“Top+2.0”，明確了金融科技未來五年的發(fā)展目標、重點任務(wù)和保障措施。

2020年，交行推進金融科技體制機制改革，形成了“兩部、三中心、一公司、一研究院、一辦”的*金融科技組織架構(gòu)，同時啟動金融科技萬人計劃、FinTech管培生、存量人才賦能轉(zhuǎn)型三大工程。今年3月，交行發(fā)布了《交通銀行2021—2022年數(shù)字化轉(zhuǎn)型行動方案》。截至上半年，營銷中臺、風(fēng)控中臺、新一代云平臺等多個重點項目已完成準入并取得階段性成效。

此外，郵儲銀行雖然科技底子相對較薄，但近兩年投入力度卻不小。今年上半年，郵儲銀行信息科技投入52.02億元，占營業(yè)收入的3.30%，同時加快科技隊伍建設(shè)，自2019年以來，郵儲銀行連續(xù)兩年實現(xiàn)總行科技隊伍翻番，目前參與信息科技建設(shè)的自主研發(fā)和外包的IT人員已經(jīng)超過1萬人。

郵儲銀行董事長張金良在中期業(yè)績發(fā)布會上說道：“過去，扎根縣域、連接城鄉(xiāng)是郵儲的金字招牌。如今，科技的力量使我們線上線下深度融合，滿足客戶更加多維的需求?！?/span>

但在銀行爭奪科技人才的同時，也暴露出一些新的問題。中國銀行業(yè)協(xié)會*信息官高峰表示，除了金融科技人才數(shù)量不足之外，人才結(jié)構(gòu)方面也存在失衡問題。如今金融科技人才多數(shù)布局在零售銀行的營銷和風(fēng)控上，其實還有很多金融場景，如數(shù)字運營、對公業(yè)務(wù)等方面也存在金融科技人才短缺。

此外，他提出，一些人員運用金融科技解決實際問題的能力不夠。有些機構(gòu)或院校培養(yǎng)出來的金融科技師，沒有金融從業(yè)經(jīng)歷，真正解決實際問題的經(jīng)驗不足。實際上，金融科技的重點是用*的技術(shù)解決新的金融問題等。