面對面試官，每個求職者都力求在有限的時間里，將自己的優(yōu)勢最大化地展現(xiàn)出來。然而，面試的成功并不僅僅取決于候選人的表現(xiàn)，還與面試官的判斷息息相關(guān)。優(yōu)秀的面試官往往能夠透過簡短的對話，準(zhǔn)確捕捉候選人的潛力和契合度。因此，如何了解面試官的關(guān)注點，站在他們的角度思考問題，顯得尤為重要。

為此，IMA管理會計師協(xié)會邀請CMA持證者，作為面試官領(lǐng)域的代表，帶來他們豐富的面試經(jīng)驗和行業(yè)見解。今天的兩位CMA持證者作為財務(wù)和管理領(lǐng)域的佼佼者，擁有深厚的行業(yè)洞察力和準(zhǔn)確的判斷能力。他們不僅能夠從專業(yè)技能的角度出發(fā)，還能綜合評估求職者的軟實力與潛在發(fā)展空間。

Dillon Zhang

上海，某民企財務(wù)主管 ，CMA

Q1：您如何定位自己的面試風(fēng)格？

“我致力于營造一個溫馨而專業(yè)的面試環(huán)境。通過細致入微的提問，引導(dǎo)候選人展現(xiàn)其財務(wù)智慧與人格魅力?！?/p>

Q2：您傾向于選拔怎樣的候選人？

“我重視候選人的專業(yè)技術(shù)能力、謙遜態(tài)度及團隊合作精神，特別是那些能將CMA知識體系融入日常工作的候選人。他們不僅能為團隊帶來專業(yè)價值，還能促進團隊整體財務(wù)管理水平的提升?！?/p>

Q3：面試中，哪些行為會為您的候選人加分或扣分？

“加分項包括深入了解公司背景與崗位需求、提出有見地的財務(wù)問題；而夸大個人成就、缺乏財務(wù)實戰(zhàn)經(jīng)驗或相關(guān)知識掌握不扎實的表現(xiàn)則可能減分?！?/p>

Q4：在您的面試中最常問的問題是？

“我個人比較愛問的是：你覺得你和其他同齡人最大的不同點在哪里？

之所以問這個問題，是想評估候選者的自我認(rèn)知能力。尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生，在專業(yè)技能上的差距其實并不大，而自我認(rèn)知則是長時間的累積和形成，對自己有一個清晰的認(rèn)知，才能知道自己的不足，繼而明白努力的方向”。

Tom Chen

上海，某外企非營收運營財務(wù)總監(jiān) ，CMA

Q1：您如何定位自己的面試風(fēng)格？

“我傾向于通過開放式問題引導(dǎo)候選人深入思考，同時注重觀察其邏輯思維與價值觀是否與公司文化相契合。候選人的嚴(yán)謹(jǐn)與前瞻性是我衡量的重要標(biāo)尺?！?/p>

Q2：您傾向于選拔怎樣的候選人？

“強大的抗壓能力、持續(xù)的學(xué)習(xí)動力、卓越的溝通能力以及基于CMA框架的決策分析能力。這樣的候選人能夠快速適應(yīng)變化，為組織創(chuàng)造長期價值?！?/p>

Q3：面試中，哪些行為會為您的候選人加分或扣分？

“加分行為包括邏輯清晰、條理分明的回答，以及對相關(guān)專業(yè)話題的深刻見解；而缺乏個人見解、提問環(huán)節(jié)表現(xiàn)平淡或明顯未做充分準(zhǔn)備的候選人則會扣分?！?/p>

Q4：在您的面試中最常問的問題是？

“如果對方也是CMA持證者，我可能會問：‘請分享一次您運用CMA知識解決實際財務(wù)問題的經(jīng)歷，并談?wù)勊鼘δ殬I(yè)生涯的影響。’這個問題直接觸及候選人的實踐經(jīng)驗與成長歷程，有助于全面評估其CMA素養(yǎng)。”

本次征文活動得到了眾多CMA持證者的積極響應(yīng)，大家踴躍分享自己的經(jīng)驗與見解。為了更好地展示多樣化的觀點與深入的理解，我們將征文主題聚焦在“分享一個CMA助力面試的小故事”上，誠邀您的參與。您的分享不僅能為同行提供啟示，也將成為后輩們寶貴的學(xué)習(xí)資源。入選的優(yōu)秀故事還將獲得精美禮品作為回饋。

參加方式：

1，請回答以下問題：

分享一個CMA助力面試的小故事

2，提交您的回答：

請將上述問題的回答，連同您的姓名、所在城市及所屬公司名稱及抬頭，一并發(fā)送至events@imanet.org.cn，郵件主題請明確標(biāo)注為：“面試官面面觀——分享一個CMA助力面試的小故事”。